رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني

پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت با موضوع تحليل رابطة عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل خصوصيات (ويژگي هاي) شغلي، در قالب فايل word و در حجم 201 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.

چكيده:
در متون تحقيقي اخير، نگرش كلي تعهد سازماني، عامل مهمي براي درك و فهم رفتار سازماني و پيش بيني كنندۀ خوبي براي تمايل به باقي ماندن در شغل مي باشد. تعهد و پايبندي مانند رضايت شغلي، دو طرز تلقي نزديك به هم هستند كه به رفتارهاي مهمي مانند جا به جايي و غيبت اثر مي گذارند.
همچنين تعهد و پايبندي مي تواند پيامدهاي مثبت و متعددي داشته باشد. كاركناني كه داراي تعهد هستند نظم بيشتري در كار خود دارند، مدّت بيشتري در سازمان مي مانند و بيشتر كار مي كنند. مديران بايد تعهد كاركنان را به سازمان حفظ كنند و براي اين امر بايد بتوانند با استفاده از مشاركت كاركنان در تصميم گيري و فراهم كردن سطح قابل قبولي از امنيّت شغلي براي آنان، تعهد و پايبندي را بيشتر كنند.
انديشۀ مديريت موضوع اصلي در نوشته هاي مديريت است. اين انديشه يكي از ارزشهاي اساسي است كه سازماندهي بر آن متكي است و كاركنان بر اساس ملاك تعهد، ارزشيابي مي شوند.
به دليل اهميّت تعهد كاركنان در سازمانها و تأثير آن بر افزايش عملكرد، كاهش غيبت و ترك خدمت كاركنان، در اين پژوهش به تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي هاي شغلي پرداخته ايم تا از اين طريق بتوان تعهد سازماني كاركنان را افزايش داده و اين منبع گرانبها را براي سازمان حفظ كنيم. چرا كه ارتقا ابعاد ويژگي هاي شغلي، به دليل اينكه سبب با معني تلقي شدن كار، ايجاد احساس مسئوليت و آگاهي از نتايج عملكرد براي فرد مي گردد در او ايجاد انگيزش كرده و اين نيروي انگيزشي سبب رضايت شغلي، بهبود عملكرد، ترك خدمت و غيبت كمتر و در نهايت سبب تعهد كاري بيشتري مي گردد.

 فرمت فايل دانلودي:.zip

فرمت فايل اصلي: doc

تعداد صفحات: 201

حجم فايل:354 كيلوبايت

 قيمت: 9,000 تومان

براي توضيحات بيشتر و دانلود اينجا كليك كنيد